Actualité sociale dans les Industries de l’Habillement
Accords signés par la branche et les partenaires sociaux dans le cadre de la convention collective des industries de l’habillement :
REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Un accord a été signé le 10 décembre 2014 et intègre les nouvelles dispositions applicables suite à la réforme de la formation professionnelle.
Les principaux points concernent :
– la définition des priorités de la branche,
– le maintien, à titre expérimental, d’une mutualisation des fonds avec une contribution conventionnelle complémentaire de 0,2% en plus de celle de 1% prévue par la loi,
– et le développement d’outils permettant l’augmentation du nombre de formations donnant la possibilité d’acquérir des certifications puisque ce sont les seules à être finançables par OPCALIA TMC.
COMMISSION PARITAIRE DE VALIDATION DE LA BRANCHE HABILLEMENT
Pour tenir compte des modifications apportées par la loi Rebsamen, les partenaires sociaux ont signé le 23 novembre 2015 un avenant à l’accord du 9 novembre 2010.
La commission a pour mission de valider les accords collectifs conclus avec les représentants élus du Comité d’entreprise, de la Délégation Unique du personnel ou des Délégués du Personnel, dans les entreprises dépourvues de Délégués Syndicaux.
La loi du 17 aout 2015 a aménagé la procédure préalable à la saisine de ladite commission. Le recours à la commission de validation est ouverte aux entreprises dépourvues de délégués syndicaux ayant un effectif jusqu’à 299 salariés (auparavant limité à un effectif de 200 salariés).
ACCORD DE SALAIRES DANS LES INDUSTRIES DE L’HABILLEMENT
Un accord sur les salaires conventionnels en 2016 a été conclu avec les cinq organisations syndicales. Ce texte actualise la grille des minima conventionnels et s’applique aux rémunérations à compter du mois de février 2016.
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3 questions à… Nathalie Barataud, associée de la marque Mapoésie.
Un univers qui connaît un succès jamais démenti. Comment avez-vous pensé votre développement ?
Dès le début, nous avons choisi un modèle de fabrication en précommande, ce qui nous permet d’optimiser les volumes, les stocks, et donc les coûts. Nous avons décidé de nous faire connaître à travers les salons, tissant des liens forts avec nos clients et partenaires à qui nous pré-vendions nos collections. Nous avons créé notre site de vente en 2017, une fois la marque déjà installée et nous avons ouvert ensuite une première boutique dans le 11ème arrondissement à Paris. Nos secteurs d'activité sont équilibrés : le prêt à porter représente un peu plus de 40% de notre CA, les accessoires textiles 45% et l’univers maison 15%.
Nous avons réussi à organiser notre croissance sans lever de fonds, dans un modèle d’autofinancement. Nous employons désormais une dizaine de salariés et si la France reste l’un de nos plus grands marchés, nous sommes très présents à l’international, en Europe (Belgique suisse, Espagne), aux Etats-Unis, en Australie et en Asie (Japon, Corée, Taïwan).
Nous sommes également très fières d’être distribuées dans des lieux prestigieux, notamment des boutiques de musée comme le MoMA à New York. Et même si nous avons pour règle de ne pas divulguer notre chiffre d’affaires, nous pouvons dire que nous connaissons une croissance continue.
Quels sont vos projets pour les prochaines années ?
Nous savourons le privilège d’être indépendantes, ce qui nous permet de gérer notre croissance comme nous l’entendons. Notre objectif est aujourd’hui de nous développer en matière de création mais également en termes de business, notamment dans les territoires où nous ne sommes pas encore, comme le reste de l’Asie.
Nous allons poursuivre notre développement de façon raisonnée, avec une vraie réflexion stratégique. Les fédérations membres de l’UFIMH, et notamment la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin - FFPAPF - nous sont pour cela très précieuses. Nous avons déjà participé au programme Talents, nous avons été coachées par les équipes qui nous ont confortées dans certains choix, et ciblé des points à optimiser. Nous bénéficions d’aides pour participer à des salons internationaux, d’un accompagnement RSE et d’un budget pour optimiser notre développement digital. Un soutien global qui a indéniablement constitué un levier d'accélération pour notre entreprise…
Mapoésie est membre de la Fédération du Prêt-à-Porter Féminin affiliée à l’UFIMH.
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